---

Yabancı Uyruklu Kaçak İşçi Çalıştırma Cezası

Yabancı Uyruklu Kaçak İşçi Çalıştırma Cezası, Türkiye’de işverenlerin karşılaşabileceği en yüksek idari para cezalarından biridir. Çalışma izni olmadan yabancı çalıştırmak, sadece para cezası değil; aynı zamanda işletmenin itibarını, mevzuat uyumluluğunu ve faaliyet güvenliğini de riske atar.

İzinsiz yabancı çalıştırma cezaları, her bir yabancı için ayrı uygulanır ve tekrar edilmesi durumunda ceza %100 artırılır.

2024 yılı itibarıyla kaçak yabancı işçi çalıştırma cezaları, yeniden değerleme oranı (%58,46) doğrultusunda yükseltilmiştir.

Türkiye’de yabancı uyruklu kaçak işçi çalıştırma cezası, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca hem izinsiz çalışan yabancıya hem de onu çalıştıran işverene ayrı ayrı uygulanmaktadır

Çalışma izni olmadan yabancı çalıştırmak, idari para cezası ile sonuçlanır ve izinsiz çalışan yabancı tespit edildiğinde sınır dışı edilmek üzere ilgili makamlara bildirilir

Bu cezalar her yıl Resmî Gazete’de ilan edilen yeniden değerleme oranı doğrultusunda artırılmaktadır. 2025 yılında, cezalar 2024 yılı için belirlenen %43,93’lük yeniden değerleme oranı esas alınarak güncellenmiştir

Aşağıdaki tabloda 2025 yılı için geçerli idari para cezaları gösterilmektedir:

İhlal Türü	Ceza Tutarı (2025)
İzinsiz yabancı işçi çalıştıran işveren (her bir yabancı için)	81.683 TL
Çalışma izni olmadan bir işverene bağlı (bağımlı) çalışan yabancı	32.654 TL
Çalışma izni olmadan kendi hesabına (bağımsız) çalışan yabancı	65.352 TL
Bildirim yükümlülüğünü süresinde yerine getirmeyen işveren veya yabancı (her bir yabancı için)	5.423 TL

Yukarıdaki tutarlar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından ilan edilen güncel rakamlardır

Örneğin, çalışma izni bulunmayan her bir yabancı işçi için işverene 81.683 TL idari para cezası uygulanmaktadır

enzer şekilde, çalışma izni olmadan çalışan yabancı uyruklu kişi işverene bağlı (bağımlı) ise 32.654 TL, bağımsız (kendi hesabına) çalışıyorsa 65.352 TL idari para cezasına tabi tutulur

Ayrıca, 6735 sayılı Kanun’un ilgili hükmü gereğince yabancı çalışanların işe başlaması, işten ayrılması veya çalışma izni iptal gibi durumların 15 gün içinde bildirilmesi zorunludur; bu bildirim yükümlülüğünü süresinde yerine getirmeyen işverene veya yabancıya da 5.423 TL idari para cezası uygulanır

Tekrarı Halinde Ceza Artışı: 6735 sayılı Kanun’un 23. maddesi uyarınca yukarıdaki fiillerin tekrarı halinde idari para cezaları bir kat artırılarak (yani %100 zamlı olarak) uygulanır. Başka bir deyişle, aynı ihlalin ikinci kez işlenmesi durumunda ceza miktarı iki katına çıkarılır. Örneğin, 2025 yılında izinsiz yabancı işçi çalıştıran bir işverene ilk seferde 81.683 TL ceza kesilirken, aynı ihlal tekrar edildiğinde ceza 163.366 TL’ye yükselmektedir

Not: İdari para cezaları, tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde ödenmelidir. 5326 sayılı Kabahatler Kanunu’nun 17/7. maddesi gereğince, her takvim yılı başında Vergi Usul Kanunu uyarınca tespit edilen yeniden değerleme oranı kadar artırılarak uygulanır ve hesaplamada 1 TL’nin altındaki küsuratlar dikkate alınmaz

Diğer Yaptırımlar

Söz konusu idari para cezalarının yanı sıra, kanun yabancı kaçak işçi çalıştıranlara yönelik başka yaptırımlar da öngörmektedir. İzinsiz çalışan yabancılar tespit edilmeleri halinde doğrudan sınır dışı edilmek üzere işlemler başlatılır ve işveren, bu yabancıların (varsa eş ve çocuklarının) ülkelerine dönüş masraflarını, konaklama ve sağlık giderlerini karşılamakla yükümlüdür

Bunun yanında, çalışma izni olmaksızın bağımsız (kendi hesabına) çalışan bir yabancı tespit edildiğinde, bu yabancının işyeri ilgili Bakanlık birimlerince kapatılabilmektedir. Ayrıca işverenler, çalıştırdıkları yabancıların sigorta primleri ve vergi yükümlülükleri konusunda da sorumludur; kaçak istihdam halinde bu konularda da idari ve mali yaptırımlarla karşılaşabilirler.

Sonuç

2025 yılı itibarıyla yabancı uyruklu kaçak işçi çalıştırma cezası oldukça yüksek seviyelere ulaşmıştır

İşverenlerin hem bu ağır para cezalarıyla hem de yukarıda belirtilen diğer hukuki risklerle karşılaşmamak için, yabancı çalışanlarını çalışma izni ile yasal statüde istihdam etmeleri büyük önem taşımaktadır. Aksi halde, hem yüksek tutarlı idari para cezalarını ödemek durumunda kalacaklar hem de yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalmaları kaçınılmaz olacaktır

Kaynaklar

• 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu m.23 (Resmî Gazete: 13/08/2016, No: 29800)
• T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2025 Yılı İdari Para Cezaları Tablosu
• Resmî Gazete (27/11/2024, No: 32216) – 2024 Yılı Yeniden Değerleme Oranı (%43,93) ilanı
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı UİGM Mevzuat Duyuruları
• Mıhcı Hukuk Bürosu – Kaçak Yabancı İşçi Çalıştırma Cezası makalesi
• Ata Kurumsal Danışmanlık – Kaçak Yabancı İşçi Çalıştırmanın Cezaları (2025)